mgm美高梅app:申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

时间：2022/12/11 13:30:01 作者：来源：阅读：38 评论：0

内容摘要：一、明确不休年假的理由。职工因个人原因书面要求休年休假的，用人单位只能支付其正常工作期间的工资。职工因单位工作需要不能休年休假的，单位应当支付其日工资收入的300%用于休年休假。这里的300%包括用人单位支付的工资，即用人单位要额外支付200%给员工。用人单位既不安排职工年休假，也不按照规定给予年休假工资补偿的，职工可...

一、明确不休年假的理由。职工因个人原因书面要求休年休假的，用人单位只能支付其正常工作期间的工资。职工因单位工作需要不能休年休假的，单位应当支付其日工资收入的300%用于休年休假。这里的300%包括用人单位支付的工资，即用人单位要额外支付200%给员工。

用人单位既不安排职工年休假，也不按照规定给予年休假工资补偿的，职工可以向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报，或者提起劳动仲裁依法维权。同时要注意仲裁时效不能“超期”。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。mgm美高梅app

问:经常请病假会影响年假吗？

答:病假是指劳动者本人因病或非因工负伤需要停止工作就医时，企业应当根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予其一定的病假。根据《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

就事假而言，天数由用人单位通过制定规章制度来确定，法律并没有强制规定。而且事假通常是不带薪的，但是如果用人单位有支付工资的规定，就按照其规定执行。

《职工带薪年休假条例》规定，职工有下列情形之一的，不享受当年年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假超过20天，单位不按规定扣发工资的；(3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。

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